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聚蚁思维-泽源先生、生财副业圈、生财合伙人-蓝海项目火热招合伙人中~
生财副业圈（聚蚁思维）：100万年薪交税多少，年薪30-100万，陕西大学2023年招聘高层次人才公告
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三、薪酬待遇
学科领军人才(A0）
（学科领军人才的引进待遇包括但不限于以下内容）
（一）（赞）偿提供 180 ㎡校内住房一套，并额性提供安家费 80 万元（税前），聘任满两个聘期且在校工作满 10 年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；配偶随调并安排工作；
（二）院士提供 2000 万元科研启动费；其他学科领军人才，自然（赞）类提供 1000-1500 万元（其中理科类提供 300-500 万元），人文社科类提供 200-300 万的科研启动费；
（三）聘为二级及以上教授、博士生导师，享受所聘岗位待遇，年薪 130 万元（税前）；
（四）配套专属研究生招生指标，按照工作需求，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
（赞）聘教授（A1)
（一）（赞）偿提供 140 ㎡校内住房一套，并额性提供安家费 60 万元（税前），聘任满两个聘期且在校工作满 10 年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；配偶随调并安排工作；
（二）自然（赞）类提供 200-500 万元（其中理科类提供 100-200 万元），人文社科类提供 60-100 万的科研启动费；
（三）聘为（赞）及以上教授、博士生导师，享受所聘岗位待遇，年薪 85 万元（税前）；
（四）配套专属研究生招生指标，按照工作需求聚蚁创业，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
青年领军人才（A2）
（一）（赞）偿提供 140 ㎡校内住房一套，并额性提供安家费 45 万元（税前），聘任满两个聘期且在校工作满 10 年100万年薪交税多少，享受与校内教职工同等的集资住房政策；
（二）自然（赞）类提供 250-300 万元（其中理科类提供 80-100 万元），人文社科类提供 40-50 万的科研启动费；
（三）聘为四级及以上教授、博士生导师，享受所聘岗位待遇，年薪 50 万元（税前），对未取得正高级职称的，直接认定为 正高级（赞）（赞）职务；
（四）配套专属研究生招生指标，按照工作需求，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
学术骨干人才（A3）
（一）（赞）偿提供 120 ㎡校内住房一套，并额性提供安家费 35 万元（税前），聘任满两个聘期且在校工作满 10 年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；
（二）自然（赞）类提供 150-200 万元（其中理科类提供 50-80 万元），人文社科类提供 30-40 万元的科研启动费；
（三）聘为四级教授、博士生导师或硕士生导师，享受所聘岗位待遇，年薪 30 万元（税前）；
（四）配套专属研究生招生指标。
产业化人才（A4）
（一）（赞）偿提供 120 ㎡校内住房一套，并额性提供安家费 35 万元（税前），聘任满两个聘期且在校工作满 10 年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；
（二）提供 50 万元科研启动费；
（三）聘为四级教授，享受所聘岗位待遇，年薪 30 万元（税前）
高水平博士人才（B1）
（博士B2（赞）个聘期内成果（赞）且符合高水平博士B1遴选条件的）
（一）提供学校有偿集资住房一套，提供安家费 20 万元（税前）；
（二）自然（赞）类提供 20 万元，人文社科类提供 15 万元的科研启动费；
（三）认定副高级（赞）（赞）职务，聘至副教授七级岗。
博士人才（B2）
（一）提供学校有偿集资住房一套，提供安家费 10 万元（税前）；
（二）自然（赞）类提供 15 万元、人文社科类 10 万元科研启动经费；
（三）事业编制100万年薪交税多少泽源先生，聘用到（赞）（赞）九级岗位并享受所聘岗位待遇。
师资博士后
（一）待遇实行年薪制，额年薪为税前30万元/年（含额工资、五险一金及租房补贴）。
（二）自进站起认定讲师资格泽源先生，出站时达到一定业绩条件可申请留校任教。
（若申请博士后进站，可以直接联系博管科王老师，电话）
四、应聘方式
1.应聘方式
投递简历至各单位联系人邮箱（见上表），同时登录：陕西（赞）大学人才招聘平台，按照要求实名注册、填写相关内容、上传支撑材料。
2.招聘程序
向应聘学院提交个人简历→学院初试→校级复试→公示→签订就业协议
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