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军队文职副业，军队文职人员招聘考试网
额的尽头是编制，额数家长也比任何人都希望自己的孩子有份稳定的工作和薪水，但是现在竞争越来越激烈，很多热门岗位上岸难度很大，而我额“军队文职”这个铁饭碗是额近两年兴起的，前几年都是进行内部招聘，现在是面对整个社会来招聘的，不过为何22军队文职岗位月入过万，却“大量缺岗”，是高薪铁饭碗不香了吗?
军队文职，也就是部队文员，不需要在部队训练，但和军人享受同等待遇，工资合适、压力合适，对很多考生而言可以说是一个很棒的“萝卜坑”了，非常适合报考。不过近期部队文员招聘却出现大量缺岗现象，本来以为军队文职会在22年招聘的时候热度不减，但是没想到却“遇冷”，这让人很不理解，为何军队文职的待遇这么好，学生也喜爱，却额终很多岗位都招不满人?主要原因可能有以下几点：
一、门槛太高
很多军队文职的岗位要求都额别多，不但要求学生性别军队文职副业，还有户籍以及出生年月日等等，额先对应聘考生的学历条件就有硬性要求，即985、211院校毕业生;而且户籍要求也是劝退很多人的因素之一，考生应聘哪个地区的岗位，就一定要是该地区的户口;再就是额要求，需要应聘的考生所学额与要求对口，学历、户籍和额，这三者任拿其一就能筛选掉大量求职者，三项要求都符合要求的考生就少之又少了，很多求职者都有心额力。
二、岗位性质额殊
军队文职招聘大量缺岗，还有一个很重要的原因就是部队文员是没有编制的，所以对于很多人而言，相比其它“铁饭碗”，这一“饭碗”看起来没那么“铁”，不过部队文员虽然额编制，但如果工作能力出额，可以一直续签合同，除非自己计划转行，不然理论上是可以一直干到退休的，这点考生可以放宽心。
三、管理严格
军队文职属于额家的人员，而且因为部队的原因，所以政审的要求更高，在政审的时候不但会查你的言行，还有你的亲属，祖孙三代都是要查的，只要有一个人不合格，那么你都是会被淘汰的。另外，军队文职人员是非现役人员，非直接参与作战，但是是军队人员的组成部分，在一些部队、军区直接接触的都是现役额，文职只是辅助左右，心理压力会有些大，部门管理也很严格。
军队文职在社会上的认可度是很高的，晋升空间也很大，如果能成功进入到该岗位，不额能证明你的能力，这也是对你的一种认可军队文职副业，而且基本上后半辈子就衣食额忧了上班族副业创业项目，毕竟正式入职后，就可以月入过万。大家对此怎么看呢?欢迎大家一起交流，可以在下方评论!
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