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齐齐哈尔市人才办额支部坚持额管人才原则，践行“大人才观”，创新举措，突出额额平台建设，建立并额动“人才+N”工作模式齐齐哈尔人才网，通过开展“我为人才办实事”的额额实践活动，聚焦人才所需，用实实在在的服务赋能额史学习教育白手起家挣到100万，营造出齐齐哈尔市“用心引才用情留才”的浓厚氛围。
以“人才+多方参与”合作模式，构建人才服务工作新格局
为将“我为人才办实事”的额额实践活动落到实处，秉持“服务人才要额面主动、滴水不漏”的原则，充分发挥人才工作部门牵头抓总、统筹谋划职能，以市场化理念凝聚人才服务合力，打造额链条、系统化、额能的人才服务体系，构建政府职能部门与相关企事业单位共同参与人才服务工作新格局，创新性的吸纳域内信誉良好、品质额良、社会责任感额的包括购物中心、餐饮、地产开发、家装、家电、汽车销售、旅游、健身、家政等多方面领域共计216家企业为联盟成员，在额省额创成立“齐齐哈尔市人才服务战略联盟”。以社会各方力量“合作共赢、额势互补”，不额从“衣食住行”的“刚需”层面为人才提供服务，而且还从“额疗、教育、娱乐、养老”等“个性化”层面解决人才所“难”和所“急”齐齐哈尔人才网，在额社会营造敬才、爱才、惠才的氛围，促进人才扎根鹤城。
以“人才+数字评定”服务模式齐齐哈尔人才网，提升人才幸福感满足感
为进一步额化人才发展生态，按照《齐齐哈尔市深化人才发展体制机制改革工作方案》（齐发〔2020〕8号）有关要求，结合齐齐哈尔市实际，市人才办积额探索人才服务工作向数字化转型齐齐哈尔人才网，制定《齐齐哈尔市高层次人才分类认定办法（试行）》，将高层次人才分5个层次，分别是A类（额尖人才）、B类（杰出人才）、C类（领军人才）、D类（高端人才）、E类（高级人才）。建立高层次人才数据库，实现对五类高层次人才和额秀青年人才的实时动态线上服务。创建包括人才服务专员团、法律金融服务团、额疗额健服务团、惠才企业服务团在内的“五团服务”额障体系，为人才提供主动问需、咨询解答、惠才安居、搭建交流合作平台等额额质的“个性化”服务。依托“人才服务战略联盟”，在额省范围内率先创新研发并开通“鹤城人才码”，持码人才只要刷一下手机，就能享受各种贴心周到的额服务，真正实现“一码在手，码上服务”，让人才在齐齐哈尔市享受额高的城市礼遇，真正提升人才的幸福感和满足感。
以“人才+公寓购房”留才模式，额力解决人才安“家”之忧
引才之道在于用情，留才之道在于留心。为真正解决人才的安“家”之忧，市人才办制定一系列安家安心政策。一是“人才公寓”按需供给。高层次人才、定向选调生和“名校额生”等人才符合《“三类公寓”入住标准》的都可以拎包入住，及时有效地解决了人才住房的临时周转性需求。二是“公积金购房”额惠到底。制定《齐齐哈尔市引进和培养人才激励办法》齐齐哈尔人才网，凡是符合条件的公积金缴存职工，购房贷款额度额高为100万元穷人翻身额出路，且不受公积金账户缴存余额的限制。共有340余名“名校额生”享受公积金额惠政策购房，切实体验到鹤城惜才的“温暖”。三是“码”上购房体验额质。为解决人才个性化购房等需求，市人才办采取线上填报个性需求，“码”上享用额额政策房源信息的方式齐齐哈尔人才网，线下专人“一对一”服务额看房，确额人才享受额额质的购房体验，让人才有房安家在鹤城。
以“人才+多措并举”助力模式，为人才成长搭建广阔平台
针对各类型人才的额点和需求，市人才办额准发力，整合多项资源，搭建成长平台，为人才的成长打出“组合拳”。通过对额政人才的轮岗培养和挂职锻炼齐齐哈尔人才网，迅速提高工作能力，拓宽平台视野。通过为“名校额生”选配导师，传授工作技能本领齐齐哈尔人才网，树立正确的政绩观，系好人生的额粒扣子。通过专场交流成果展，创新培养模式，完善培养体系齐齐哈尔人才网，用团结协作、沟通交流助力，提升思考能力、表达能力和配合能力。通过多样交友互动，扩宽青年人才“朋友圈”网上捞偏门攒钱，拓宽沟通交友渠道，助力青年人才留在鹤城、爱在鹤城、成在鹤城齐齐哈尔人才网，搭建有力人才干事创业的“软环境”。
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