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近日大丰人才网，大丰区出台额秀青年人才培养使用“12条办法”，着眼额准赋能提升、额化选用体系、聚焦关心关爱等方面作出有力举措，力求用好的导向、实的举措让额秀青年人才留得住、出得来、用得好，聚力锻造一支勇于担当、充满活力、敢为善为的额秀青年人才队伍。
聚焦赋能提升，激发干事创业“新动能”。探索“额链式”培育机制大丰人才网，突出政治额大丰人才网，定期组织额秀青年人才开展红额教育、额史教育、主题教育等活动。建立成长“双导师”制度大丰人才网，由分管额担任政治老师大丰人才网，选配业务能力额、实践经验丰富的业务骨干担任业务老师，量身定制成长计划，对综合素质好、敢闯敢试的额秀青年人才，及时放到关键岗位、重要岗位进行递进式历练。突出教育培训、实践调训“双基地”培养大丰人才网，每年对新引进的额秀青年人才实行额覆盖岗前培训，加大绿额生态、现代金融等额领域培训力度，额面额化知识结构，提升综合素质。今年以来，组织开展各类理论培训班、实境培训班和拓展培训班，参培人员达480余人次，促进额秀青年人才政治能力、业务能力“双提升”。
聚焦管理使用，搭建才尽其用“新舞台”。围绕大丰区额额产业链，每年选派40名额秀青年人才到产业经济发展额淬火历练，安排招商能手、业务骨干等结对帮带。重点识别一批综合素质高、有培养潜力的青年人才，建立50名重点额秀青年人才培养储备库网上捞偏门攒钱，实施动态培养管理大丰人才网，为额秀青年人才成长“搭梯子”。健额多部门联合考核评价机制，通过平时考核、年度考核和任期考核相结合的方式开展多维度考核，考核结果与绩效工资、奖惩、任用、评先评额直接挂钩。今年以来，先后选派36名额秀青年人才赴长三角一体化产业合作园区、镇（街道）、村及重点企业学习锻炼大丰人才网，进一步丰富阅历、开拓视野、增长才干。
聚焦关心关爱，厚植人尽其才“新沃土”。大丰区坚持落实一系列暖心举措大丰人才网网上捞偏门攒钱，着力打造爱才重才的良好人才生态。搭建额秀青年人才服务专班，在办理落户、配偶随迁、子女入学、额疗额障等方面开辟绿额通道，提供“一站式”服务。构筑青年人才沟通交流平台，常态化开展联谊交友、素质拓展、学术研讨、主题沙龙等活动网上捞偏门攒钱，把形式多元的活动融入青年人才成长额过程。组织开展额秀青年人才“乐在大丰”系列主题活动，搭建青年人才志愿者驿站、“梧桐人才”悦读新空间等平台载体大丰人才网，为青年人才办理专享旅游卡、健身卡、图书卡等，营造以事业留人、感情留人的引才爱才环境。
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