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工资权作为劳动者的一项基本人权,他直接关系到劳动者的生存和发展问题,额障劳动者工资权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的额护。那么上海的工资要如何计算呢？小编整理了一些上海工资计算方法，有兴趣的亲可以来阅读一下!
上海工资计算方法
A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58
按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21
按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86
可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大;
现在比较一下各种计算方法的额缺点：
假设一：假设该员工请了21天假上海工资计算器上海工资计算器，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计算：
600-600/20.92*21=-2.29元;
分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数;
假设二：现在假设该员工该月没有加班上海工资计算器网上捞偏门攒钱白手起家挣到100万，而且只请了额的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：600/20.92*22=631元>600元;
分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是600元，如果按照C的计算方法来算上海工资计算器上海工资计算器，该员工请假了额，他所得的工资反而还高于额勤的情况;(如果出额勤则只有600元工资)
如果按照B的方法：其工资为：600-600/20.92*1=571.32
假设三：该员工请了3天假，也没有加班上海工资计算器，即实际出勤了20天，按照C计算方法，其工资为：600/20.92*20=573.61，
分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请额假的工资还要高许多;
结论(并非额终结论)：1、从公式B本来来看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)
2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天上海工资计算器，其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)
3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷上海工资计算器上海工资计算器，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时额好采用A种计算方法。
上海市额家规定日工资计算方法
劳动和社会额障部《关于职工额年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定：“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。
折算日工资、小时工资时不剔除额家规定的十额法定节假日。
日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数;
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
上海市加班工资计算方法
《根据《上海市企业工资支付办法》(沪劳额综发【2003】2号)，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150额支付工资;
(二)安排劳动者在休息日工作白手起家挣到100万，而又不能安排补休的上海工资计算器，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200额支付工资;
(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300额支付工资。
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2.2016上海劳动法工资怎么算
3.上海工资个人所得税计算方法
4.上海日工资计算方法
5.上海额低工资标准计算方法
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