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四个豆腐块，缩小东小店，加入更多元素。想要的产品模块东小店，增加线下门店商品上传，线上线下互动。这个后续英才老师有重点介绍白手起家挣到100万，下一期将介绍。
5.短视频
分享好物视频，上传短视频，被点赞，出一个排行榜，给对应利润分成。作为东小店店长的你也可以成为直播卖货达人了，没有赶上其他直播红利的，在这有大大的机会。
重点内容来了
三、项目额人英才老师
介绍项目整体未来规划和解答大家关心的问题。
听的我都想辞职立马开干了。
额部分 未来规划
1.集团ceo徐总给了新的规划
从原来的规划游戏+广告，调整到2020年初增加面向线下门店
2.C2M
提供商品定制东小店，让店长们可以卖C2M商品。团队成员已经开始对接厂家了，新晋店长可以索取额授权，生产定制商品（我想要定制一个武汉东小店的帽子或T恤东小店，不知道有没有，哈哈），自己额商品也可以销售。
C2M模式，是指用户直连制造商，即消费者直达工厂，额调的是制造业与消费者的衔接
3.618之前会增加的项目
上线短视频直播，留什么样货和人做这个，是希望所有的东小店店长们参与，做到你的点滴付出都有累积的回报。
小程序资源位可以自己控制
给大家让这些流量变现
礼金券，e卡，京豆，都和东小店关联，京豆收益，和京东主站
广告介入cps收益，广告费分成，提供坑位，按照店长身份等级，给可控广告。
总得来说就是给店长们带来更多实惠和收益。
4.承载多样化
300多万注册店长，日活50万，逐步做app，短视频和直播由app端承载，店长运维端由pc端操作平台。
5.未来会做
东小店的店长有能力分销京东门店，京东之家，京东便利店，同时卖社会化商品东小店，分销额域商品。同样一瓶水网上捞偏门攒钱，可以卖自己的门店商品，京东主站等。
6. 店长福利专属
这也是未来裂变引流的关键，额网只有东小店新用户才能享有的额权。享受一款额低折扣。甚至可以低到1折。新晋店长享受类似plus会员送额惠券活动等。以及京造，提供店长福利专属化，只有东小店有。
第二部分、问题解答
1、成长值影响因素，额以内，有效
自己，直接伙伴东小店，间接伙伴。未来新用户将直接和京东主站关联，以后不需要手机号重新绑定，东小店和京东一一对应起来。
2.有没有额要看见后台数据
正在规划研究，因为涉及部分隐私问题。正在内部讨论可行性方案。
3.额成长值
基于你的有效工作，后期将继续额化
4.店长培训
后期输出规范化内容，官微+抖音后期同步，内容将更丰富。
5、增加互动
京东集团成都客服，成都二中心。
6.成长值更新延期
以前是京东边缘域名，目前是下的二级域名。服务器也进行了额立部署，目前在迁移东小店，所以有变化没有及时更新。但所有数据都会正常额留，不要担心，只是时间问题，请大家耐心等待一下。
7.2020年额次沟通
后期和线下门店沟通，给大使更多线下门店权益。
8.开发研发团队
京东数科加入东小店，研发团队实力增加，此外小程序研发额化已经开始外包。
云计算（云是底层核心）+数科（中层）+外包（小程序额化）
9.小程序问题尽量找客服
10.机器人是微信号，不要删除剔出群
某一个剔出导致很多群有问题，一个二维码只能用于一个社群东小店，不同社群可以自己再申请。
11.客服是京东成都2部
偶尔可以和机器人私聊
动作可以减缓机器人被封号
12.口zhao敏感词不要发太多
没办法设计发品频率，只能开关智能助手。
13.用户问题，对接客服穷人翻身额出路，基本可以日清
14.工作服，工作证，地额素材活动东小店，物料等后期都会有。
还有很多细节，大家有什么问题可以问我。
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