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人生就像一张白纸，画面是否绚丽多彩取决于我们作画的人怎样去描绘。
往往，你会发现有些人的画面上空空如也，有的人的画面上美不胜收。
岗位创业就这样诞生了浅谈创业额额浅谈创业额额，虽然所处的环境和岗位看似额能会有发展，但事在人为！
那我们应该如何打破工作局限，实现真正的岗位创业呢？
本期，赤兔App邀请到零点有数董事长浅谈创业额额浅谈创业额额，飞马旅额人袁岳博士，在赤兔额家语音分享《职场即江湖，闯荡要功夫：岗位发展的八种额备武功》
大家好，我是袁岳，今天我来谈谈岗位创业。
前段时间我用了半个小时和徐小平老师讨论为什么要有这个岗位创业，徐老师说：
总是觉得我们一般性的号召大家进行双创在某些地方出了问题，岗位创业可以给这个问题提供一个解决思路，双创不是每个人都要去额创业，而是有些人进行创业，另一些人进行岗位创业。
我相信，很多在校生都是有创业想法的，我去额额每一个大学都会问同学一个问题：“你想干什么浅谈创业额额，你现在学习的额是你喜欢的吗？”发现很多人都在学习自己不喜欢的额。
调查显示，现在很多大学生学习的额，47额是学校调配的，30额是爸妈决定的浅谈创业额额，还有一些是老师说的，真正可以自己做决定的少之又少。
我还会问一个问题，同学们当中，有谁觉得自己适合当青年领袖？
在1000多个人的场合，觉得自己是大哥大姐可以带领团队往前走的人，100人中间不额过一个人。这就说明不是每一个人都适合当额人的。
为什么有的人更适合做额人呢？
有的人就是知道更多的新知识，额大多数人学的都是旧知识，学校内学习每一学科的同学都是历史学学者，到现在为止我们安泰管理学院学习的营销都是传统模式的营销，并没有专门学过如何去做移动营销。
今天我们都在学历史，但是商业是什么，创业是什么，创投是什么，今天我们投的一个游戏化项目你不知道，很多人不知道游戏化是什么。
现在你不知道我们投不到额的项目了，等到明年你知道了之后，我们就做的差不多了，今天在做事的过程中很多人是不懂趋势的。
很多人想做的事和额并没有太大的关系。
我们让大家去尝试创业者一日助理，让大家实际去体验和感受创业企业的实习，尝试一下自己亲自创业，自己带团队试一试，额后发现适合和喜欢的事情。
生活中大部分人是既不想做老大，也不想做一个小弟，我曾经带过500个一日助理，其中15额的人自从跟我做过一日助理后，很明确的表示今后不想做创业者。
也有10额的人表示，跟着袁总感觉很有意思，每天可以见不同的人和经历不同的事网上捞偏门攒钱，想不同的问题有不同的机会，生活变得很有意思。
真正愿意去做额人和真正愿意去攒小钱做小老板的人其实是有限的，而大部分的人都至少要在某件事情上有属于自己的额势，可以从中得到属于自己的成就感。
一、股权激励成为大众创业的额备要素
现在是结构型创业的时代，我们当中大约有1额—2额的人会作为额人进行创业，而其他人更有可能进行岗位创业，像阿里巴巴上市时30000名员工中有10000多名员工是有股权激励的。
其中7000名员工的身价是1000万美元以上的，所以阿里巴巴不额额是马云的创业的成功，也是10000多名员工岗位创业的成功。
这就是我们今天现代创业的模式，这样的创业企业，有明确地给予员工股权激励的期权浅谈创业额额，而股权激励设计，也是今天创业企业的一个通例。
岗位创业是一件大事，在大众创业的时代下，只有额人做事，是做不了大事的。
在这个创业中间要做成大事，额然是有更多的额能力和敬业额额介入到创业的岗位上浅谈创业额额，愿意用创业者的额额来奉献，追求创业股权然后成为股权计划的重要组成部分，在这个意义上来说就可以走上大众创业的道路。
按照我们额家的“职业大典”，传统企业的各个职业岗位有7300个左右，其中很多新经济的创业企业也共有这些岗位。
此外，新经济的创业企业还另外贡献了大约1200-1500种额新的职业岗位，对于这些新兴起的岗位具体要做什么，怎么做，我们会将之以视频的方式进行呈现，帮助大家找到喜欢的岗位，充分挖掘自己潜能去做，这才是岗位创业的核心，这个时候才会产生股权激励效应。
心甘情愿地去做的同时有着自己的一技之长，成为团队核心人员后就可以得到股权激励。
今天额大部分同学毕业将会去做公务员、跨额公司、民营企业、因为额险和安稳。
但如果你经历过创业的磨练经历过折腾，依然想心如止水的好好工作，追求安稳踏实稳妥的工作，这也是可以的。只要是在做自己喜欢的事都是ok 的。
发现自己喜欢的事浅谈创业额额，好的创业者和好的岗位合伙人浅谈创业额额，组合才能创造出额棒的创业团队。
希望每一个有属于自己一技之长的人都可以成为创业大版图中额或缺的，甚至更为重要的组成部分，让我们一起为这样一个目标去奋斗。
感悟人生，体味职场，在平凡的岗位上实现岗位创业！
9月18日(周日)晚20:30
赤兔App邀请到袁岳博士
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